représentant des ventes | entreprise de services.

Nous vous offrons une opportunité excitante au sein d'une équipe dynamique et un gestionnaire expérimenté qui sait soutenir et faire confiance à son équipe. Ce poste vous permet de travailler sur le terrain avec un salaire attractif, une excellente conciliation travail-famille et des avantages sociaux généreux.

Avantages
Ce que nous vous offrons :

Salaire garanti de 55 000$, avec commissions mensuelles et bonus trimestriels, permettant d'atteindre jusqu'à 100 000$ en 2 ans
Allocation mensuelle pour votre véhicule de 1200$ (non imposable)
Allocation mensuelle jusqu'à 75$ pour l’utilisation de votre cellulaire
Plan de commissions NON PLAFONNÉ
Gamme complète d'avantages sociaux : médicaments, soins dentaires, massothérapie, et plus

Responsabilités
Votre mission en tant que Représentant en ventes Entreprise de services :

Développer de nouveaux clients (60% de l’activité) dans les secteurs institutionnel, commercial, industriel et alimentaire
Présenter des soumissions et effectuer des suivis réguliers avec les clients
Effectuer des appels de prospection et gérer les opportunités via CRM (30% de l’activité)
Créer des liens de confiance et offrir des solutions globales adaptées aux besoins des clients

Qualifications
Profil recherché :

Vous êtes un véritable “hunter” : vous aimez démarcher de nouveaux clients et établir des relations solides
Autonome, organisé, avec une excellente gestion du temps
À l’aise avec la technologie et les outils CRM
Expérience dans la vente, le développement des affaires, ou le démarchage
Permis de conduire valide et voiture nécessaire
Maîtrise de l’anglais pour suivre des formations (atout)

Sommaire
Vous êtes prêt à relever ce défi ? Venez en discuter avec moi:

Cathy Lavoie
Partenaire en capital humain
Ventes B2B
438 466-3619
https://www.linkedin.com/in/cathy-lavoie-918a7020/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.